Аутсорсингом называют передачу фирмой части своих обязанностей сотрудникам иной фирмы.
Подобная услуга рассчитывается на продолжительное время, что закрепляется при помощи подписания договора. Чтобы узнать больше, нужно читать подробнее про аутсорсинг компаний в целом. Популярность этот вид деятельности набирает в сфере ИТ услуг, так как компания получает специалистов высокого профиля, тем самым экономя бюджет. Особенно актуальной является внешняя команда, которая создаёт веб и мобильные приложения, занимается разработкой ПО.
На протяжении последних 5 лет особую популярность стал набирать HR-аутсорсинг. Любые процессы возможно перевести на аутсорсинг, а именно кадровое администрирование с обучением, адаптацию и подбор.
Сегодня выделяют несколько разновидностей аутсорсинга HR. К ним относят:
- Весь отдел. Но он подходит не для каждой фирмы и именно по этой причине не является столь популярным. Это связано с серьезными затратами финансового плана и со сложностью решения вопросов за короткое время. Конечно же, сотрудники будут на связи, но не каждому удобно тратить время на их поиски. Помимо этого, под кадровые процессы очень сложно отыскать хорошего специалиста.
- Частичный кадровому агентству предлагает отдельные процессы, в списке которых присутствует найм и поиск сотрудников. Такие сделки могут заключаться на период в 1 – 12 месяцев. В итоге фирма по бизнес процессам получит профессиональные рекомендации.
- Аутстаффинг является моделью довольно распространенной. В этом случае персонал выводится за штатные пределы организации.
- Функция развития с обучением подразумевает, что в компании останутся главные функции, а именно кадровое администрирование и подбор. При этом развитие и обучение людей падает на плечи внешним специалистам.
- Функция администрирования включает в себя кадровый документооборот с делопроизводством.
Для любой фирмы отдел ИТ является важной составляющей. Ведь благодаря ему фирма может получать значительную прибыль. Для получения качественного продукта потребуются специалисты высокого профиля. К подбору в этом случае также могут быть добавлены следующие функции:
- Обеспечение в офисном помещении комфортных условий пребывания.
- Представление фирмы на конференциях и на митапах.
- Принятие участия в аттестации и в оценке.
- Организация тимбилдингов.
Стоит заметить, что ИТ-рекрутер в разные процессы фирмы погружен должен быть полностью и хорошо во всех них разбираться. На практике подобного специалиста очень проблематично отыскать.